ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 แสดงเจตนารมณ์มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมคุณธรรมในองค์กรและเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสังคมคุณธรรม โดยการบริหารจัดการภายในองค์กรให้เป็นไปตามนโยบายขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม คุณธรรมเป้าหมาย ส่งเสริมสนับสนุนให้สมาชิกในองค์กรมีคุณธรรมเป็นรากฐานในการดำเนินชีวิต มุ่งสู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ สำนักงานเลขานุการกรม ได้ดำเนินการรวบรวมองค์ความรู้เพื่อจัดทำเอกสาร เผยแพร่ ในหัวข้อ “การดำเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม” และ ได้จัดทำสื่อ 2 รูปแบบ ได้แก่ คลิปวิดีโอ และบอร์ดนิทรรศการ ประจำหน่วยงาน สำหรับเป็นองค์ความรู้ ผลสำเร็จของการดำเนินการ และมีความพร้อมที่จะเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับหน่วยงาน หรือองค์กรอื่นๆ ได้ สื่อองค์ความรู้การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 เอกสารองค์ความรู้การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6

การประชุมคณะทำงาน ครั้งที่ 2/2566การประชุมเพื่อกำกับติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการด้านส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อจัดทำรายงาน รอบ 9 เดือน (1 ตุลาคม 2565 - 30 มิถุนายน 2566) วันอังคารที่ 27 มิถุนายน 2566 นางคนึงนิจ ทยายุทธ ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 ที่ปรึกษา เป็นประธานการประชุมคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมฯ ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม จากการดำเนินกิจกรรมการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ตามที่ได้แสดงเจตนารมณ์มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมคุณธรรมในองค์กรและเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสังคมคุณธรรม โดยการบริหารจัดการภายในองค์กรให้เป็นไปตามนโยบายขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม คุณธรรมเป้าหมาย ส่งเสริมสนับสนุนให้สมาชิกในองค์กรมีคุณธรรมเป็นรากฐานในการดำเนินชีวิต การรายงาน กำกับ ติดตาม ประเมินผลความก้าวหน้าโครงการ/กิจกรรม ตามแผนส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระหว่างเดือน ตุลาคม 2565 – มิถุนายน 2566 ผลการติดตามและประเมินผล กิจกรรมจำนวน 14 กิจกรรม มีจำนวนที่ปฏิบัติแล้วทั้งสิ้น จำนวน 14 กิจกรรม คิดเป็นร้อยละผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรม ร้อยละ 100 ได้มีการถอดบทเรียนในแต่ละกิจกรรมและนำเสนอคลิปเพื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การดำเนินงานต่อไป

องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม และบุคลากรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงดีขึ้น ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 ได้ดำเนินการเข้าร่วมการประเมินองค์กรคุณธรรม เจ้าหน้าที่และผู้บริหาร ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 ได้ร่วมกันขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 ตลอดการดำเนินการที่ผ่านมา พบว่า หลายกิจกรรมสามารถยกระดับเปลี่ยนแปลงสภาพบรรยากาศในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานที่ดี สบายผ่อนคลาย บรรยากาศในการทำงานกระตุ้นให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันมากขึ้น ทั้งในระดับเจ้าหน้าที่ด้วยกันเอง หรือเจ้าหน้าที่กับระดับผู้บริหาร และความสุขในการทำงาน ใส่ใจสุขภาพจิตและการจัดการความเครียดของเจ้าหน้าที่ จึงส่งผลให้พฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น ทั้งนี้ สามารถเข้าชมภาพบรรยากาศการทำงานและกิจกรรมต่าง ๆ พร้อมทั้ง สื่อ องค์ความรู้ และเอกสาร ได้ที่เว็บไซต์ https://ipc6.dip.go.th

วันที่ 19 เมษายน 2566 นางคนึงนิจ ทยายุทธ ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 พร้อมด้วยผู้อำนวยการกลุ่มและเจ้าหน้าที่จัดกิจกรรมสืบสานประเพณีสงกรานต์ ประจำปี 2566 แต่งกายด้วยผ้าลายไทยและเสื้อลายดอก รดน้ำขอพรผู้ใหญ่ เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการสืบสานวัฒนธรรมไทยและประเพณีไทย วัฒนธรรมตลอดจนวัฒนธรรมอันดีงาม

ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 เผยแพร่สื่อประชาสัมพันธ์ อินโฟร์กราฟฟิค เกี่ยวกับ มาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และข้อกำหนดจริยธรรม กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ตามจุดประชาสัมพันธ์ต่างๆภายในกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม อีกทั้งให้หน่วยงานในสังกัดกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ดำเนินการในเรื่องดังกล่าวอีกด้วย เพื่อให้บุคลากรในสังกัด กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม หรือชาว DIPROM ทราบหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนและรักษาคุณงามความดีที่ข้าราชการต้องยึดถือในการปฏิบัติงาน และให้ข้าราชการเกิดสำนึกลึกซึ้งและเที่ยงธรรมในหน้าที่ ผดุงเกียรติและศักดิ์ศรีข้าราชการควรแก่ความไว้วางใจและเชื่อมั่นของประชาชนมีการประพฤติปฏิบัติตนอย่างมีคุณธรรมและรักษาจริยธรรมอย่างเคร่งครัดอยู่เสมอ อีกทั้งเชิญชวนให้ชาว DIPROM ลงนามรับทราบข้อกำหนดจริยธรรม กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม เพื่อให้เจ้าหน้าที่กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ได้รับทราบ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติตนอย่างมีคุณธรรม และรักษาจริยธรรม ได้อย่างถูกต้องเหมาะสม และเคร่งครัดอยู่เสมอ เพื่อพัฒนากรมส่งเสริมเสริมอุตสาหกรรมให้ดียิ่งขึ้น เป็นองค์กรธรรมาภิบาล ตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม 2562 มาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน 2564 แนวทางปฏิบัติตนของข้าราชการพลเรือนตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ข้อกำหนดจริยธรรมข้าราชการ กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม การดำเนินการกรณีข้าราชการฝ่าฝืนจริยธรรมหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนและข้อกำหนดจริยธรรมของส่วนราชการ บันทึกแจ้งเวียนลงนามรับทราบข้อกำหนดจริยธรรมข้าราชการกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม

วันพฤหัสบดีที่ 9 มีนาคม 2566"จิตอาสา เราทำความดีด้วยหัวใจ" นางคนึงนิจ ทยายุทธ ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 มอบหมายให้นายกิรติพงษ์ ปัญญาเรือง ผู้อำนวยการกลุ่มยุทธศาตร์และแผนงานภูมิภาค เป็นประธานในการดำเนินงานตามแผนส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จิตอาสาดีพร้อมเซ็นเตอร์ 6 ร่วมกับหน่วยงานเครือข่ายในพื้นที่ ได้แก่ สถานีรถไฟสูงเนิน สถานีตำรวจภูธรอำเภอสูงเนิน โรงเรียนสูงเนินและประชาชนจิตอาสา หมู่ที่ 1 ต.สูงเนิน อ.สูงเนิน จ.นครราชสีมา ร่วมกันดำเนินกิจกรรมจิตอาสาเพื่อสังคม "ทำความสะอาดและปรับปรุงภูมิทัศน์ ณ บริเวณเรือนรักษ์รถไฟ และชุมชนริมทางรถไฟสูงเนิน" เพื่อส่งเสริมและปลูกฝังค่านิยมให้แก่บุคลากรทำความดีและรับผิดชอบต่อสังคม

วันที่ 7 มีนาคม 2566ประกาศยกย่อง เชิดชู “บุคคลต้นแบบ DIPROM CENTER 6” และ “กลุ่มงานต้นแบบ DIPROM CENTER 6 ” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566นางคนึงนิจ ทยายุทธ ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 มอบเกียรติบัตรแก่ “บุคคลต้นแบบ DIPROM CENTER 6” เพื่อประกาศเกียรติคุณแก่บุคลากรที่ได้รับการยกย่องเชิดชู มีคุณธรรม 5 ประการ ได้แก่ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู จำนวน 5 คน เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่บุคลากรคนอื่นๆ ได้ตระหนักถึงเกียรติยศศักดิ์ศรี ดังนี้1. บุคคลต้นแบบด้านจิตอาสา ได้แก่ นายกิรติพงษ์ ปัญญาเรือง ตำแหน่งนักวิชาการอุตสาหกรรมชำนาญการพิเศษ2. บุคคลต้นแบบด้านการดำเนินชีวิตตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ได้แก่ นางสาวประภาวดี มีนาเขตร ตำแหน่งนักวิชาการอุตสาหกรรมชำนาญการพิเศษ3. บุคคลต้นแบบด้านการสืบสานวิถีวัฒนธรรมที่ดีงาม ได้แก่ นางจารุวรรณ เอ็นดู ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน4. บุคคลต้นแบบด้านวินัย ได้แก่ นายดำรงศํกดิ์ บุญกลาง ตำแหน่งเจ้าพนักงานส่งเสริมอุตสาหกรรมชำนาญงาน5. บุคคลต้นแบบด้านการยึดมั่นปฏิบัติตามหลักธรรมทางศาสนา ได้แก่ นายยุทธนา เพชรน้อย ตำแหน่งนักวิชาการอุตสาหกรรม และ “กลุ่มงานต้นแบบ DIPROM CENTER 6” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และกลุ่มงานที่ได้รับการคัดเลือก ได้แก่ กลุ่มยุทธศาสตร์และแผนงานภูมิภาค ซึ่งเป็นกลุ่มงานที่มีบทบาทในการดำเนินการในด้านการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน ดูน้อยลง ด

DIPROM CENTER 6 ปันน้ำใจส่งน้องเรียน" ⏰ วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2566 ⛳️ นางคนึงนิจ ทยายุทธ ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 พร้อมด้วยคณะทำงานและเจ้าหน้าที่ DIPROM CENTER 6 จัดกิจกรรม “ปันน้ำใจส่งน้องเรียน” โดยนำสิ่งของที่รับบริจาคจากเจ้าหน้าที่ อาทิ เช่น เสื้อผ้า กระเป๋า รองเท้า ตุ๊กตา เป็นต้น ส่งมอบให้กับโครงการโคราชปันกัน เพื่อนำไปจำหน่ายหารายได้เป็นทุนการศึกษาให้กับเด็กผู้ยากไร้และขาดแคลนทุนทรัพย์ ในมูลนิธิยุวพัฒน์ โดยมี นายจิรายุ วัยวุฒิ ผู้จัดการร้านโคราชปันกัน เป็นผู้รับมอบ

“ 5 ส เรื่องง่ายที่ใครๆ ก็ทำได้ ” วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2566 นางคนึงนิจ ทยายุทธ ผู้อำนวยการศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่ 6 พร้อมคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ DIPROM CENTER 6 ทำกิจกรรม 5 ส โดยทำความสะอาด ปรับปรุงป้ายชื่อที่จอดรถผู้บริหารและผู้มาติดต่อราชการ ตัดแต่งกิ่งต้นไม้ เพื่อภูมิทัศน์ที่สวยงาม สร้างความประทับใจในการให้บริการแก่ผู้ประกอบการและผู้มาติดต่อราชการ

กิจกรรม “ร่วมมือร่วมใจใช้พลังงานอย่างคุ้มค่า”วัตถุประสงค์ เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกเจ้าหน้าที่ในการประหยัดพลังงานตัวชี้วัด : เจ้าหน้าที่มีการปิดไฟฟ้าก่อนออกนอกห้องปฏิบัติงานในช่วงพักกลางวันและเมื่อได้ได้ใช้งาน/ไปทางเดียวกันใช้รถคันเดียวกันก่อนดำเนินการ (กุมภาพันธ์ 2566)1. การปิดไฟฟ้าและเครื่องปรับอากาศเป็นหน้าที่ของแม่บ้าน ซึ่งจะมีการกำหนดเวลาการเปิด-ปิด ได้แก่ ช่วงเช้า เวลา 10.00 น. และปิดเวลา 16.15 น.2. การใช้ไฟฟ้า บางห้องมีการเปิดไฟฟ้าทิ้งไว้ โดยไม่มีการใช้งาน 3. การใช้รถยนต์ส่วนกลาง มีการสั่งจ่ายรถโดยไม่ได้คำนึงถึงภารกิจกที่สามารถเดินทางร่วมกันได้4. การใช้ฟฟ้าและน้ำมันเชื้อเพลิง มีการใช้กันตามความสะดวก โดยไม่ได้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายด้านสาธารณูปโภคและน้ำมันเชื้อเพลิงขององค์กรในภาพรวม 5. คณะทำงานฯ ได้แจ้งรายละเอียดกิจกรรมให้เจ้าหน้าที่รับทราบเพื่อดำเนินการ ในการประชุมประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2566 เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2566 ระหว่างดำเนินการ (กุมภาพันธ์ 2566)1. เจ้าหน้าที่ช่วยกันสำรวจสอดส่องตามห้องต่าง ๆ ที่มีการเปิดไฟฟ้าและเครื่องปรับอากาศทิ้งไว้ 2.เจ้าหน้าที่ให้ความร่วมมือช่วยกันประหยัดพลังงานไฟฟ้า โดยการปิดไฟทุกครั้งก่อนออกจากห้องทำงานและห้องน้ำ และมีการประสานการใช้รถยนต์ส่วนกลาง เพื่อเดินทางร่วมกัน เมื่อเดินทางไปปฏิบัติราชการในพื้นที่ใกล้เคียงกันหรือเส้นทางเดียวกันในภารกิจที่สามารถดำเนินการได้ เช่น การเดินทางไปจัดฝึกอบรม และการประสานงานต่าง ๆหลังดำเนินการ (มีนาคม 2566) คณะทำงานฯ ได้สำรวจห้องปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ได้พบเห็น ห้องปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ทุกห้องมีการปิดไฟและเครื่องใช้ไฟฟ้าในช่วงที่ไม่มีเจ้าหน้าที่อยู่ และช่วงพักกลางวัน ซึ่งผ่านเกณฑ์ตัวชี้วัดคือ เจ้าหน้าที่มีการปิดไฟฟ้าก่อนออกนอกห้องหรือเมื่อไม่ได้ปฏิบัติงาน และปิดไฟช่วงพักกลางวัน และเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกิจกรรมคือเสริมสร้างวินัยแก่บุคลากรให้ประหยัดพลังงานไฟฟ้าของหน่วยงาน รวมถึงฝึกนิสัยความพอเพียงมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ต่อกัน เกิดความสามัคคี ไม่แบ่งพรรคแบ่งพวก โดยคำนึงประโยชน์ของราชการเป็นหลักปัญหา/อุปสรรค : หากไม่มีควบคุมการใช้ไฟฟ้าและน้ำมันเชื้อเพลิง จะทำให้ค่าใช้จ่ายด้านพลังงานสูงขึ้น ข้อเสนอแนะที่จะดำเนินการในระยะต่อไป 1. รณรงค์ให้เจ้าหน้าที่ช่วยกันประหยัดพลังงานของหน่วยงาน ลดการใช้พลังงาน ตามมาตรการประหยัดพลังงานของรัฐบาล 2. ปรับปรุงป้ายข้อความรณรงค์ติดข้างสวิตซ์เครื่องใช้ไฟฟ้าเพิ่มเติม